Отчет от Bitget указывает на то, что 33% соискателей вакансий в сфере криптовалют имеют опыт работы в банковском секторе.

Недавний отчет от Bitget проливает свет на обстановку на рынке найма в секторе блокчейн, показывая, что одна треть заявителей на вакансии, связанные с криптовалютами, имеют предыдущий опыт работы в банковской и финансовой сферах. Анализ подчеркивает текущий тренд перехода профессионалов из традиционных финансовых институтов в динамичный мир криптовалют.

По мнению Bitget, привлекательность более высоких зарплат и возможностей для инноваций продолжает привлекать таланты из банковского сектора. Снижение доходов инвестиционных банков на более чем 50% год к году привело к широкомасштабным сокращениям и облегчило уход опытных специалистов.

Крупные финансовые институты, такие как Morgan Stanley, BlackRock и Goldman Sachs, провели значительные работы по реструктуризации, что привело к более чем 50 000 сокращениям рабочих мест с 2020 года. Более того, только в 2023 году эти институты коллективно сократили 20 000 должностей. Увеличивающееся предпочтение молодых сотрудников технологически ориентированным должностям дополнительно ускорило отток талантов из традиционных банков.

Тем временем, гиганты технологической индустрии, такие как Coinbase, Amazon, Alphabet и Microsoft, активно набирают сотрудников, прибавляя по 20-200 человек каждый. Несмотря на вызовы, с которыми сталкивается индустрия криптовалют, включая кризис FTX в 2022 году, который привел к потере более 2000 рабочих мест, компании, такие как Coinbase и Amber Group, продолжили свою активность по найму.

Одним из значимых аспектов, подчеркнутых в отчете, является разница в компенсации между традиционными банками и индустрией криптовалют. Тогда как банки сократили зарплаты из-за удаленной работы и цифровой трансформации, криптовалютные фирмы предлагают более выгодные пакеты, особенно для удаленных должностей. Грейси Чен, исполнительный директор Bitget, подчеркнула значительный переход талантов из банковской сферы в криптовалюты, обусловленный обещанием более высокой заработной платы и большими перспективами на инновации.

В 2022 году 36% должностей, связанных с блокчейном, были удаленными, что вдвое превышает мировое среднее. Молодые инженеры, присоединяющиеся к криптовалютным стартапам в Лондоне, могут ожидать начальных зарплат примерно в 125 000 долларов, по сравнению с 87 810 долларами, предлагаемыми инвестиционными банками на подобных должностях.

Разрыв в средних зарплатах еще более заметен, с банками, предлагающими около 54 000 долларов по сравнению с примерно 115 667 долларами в секторе криптовалют. В общем, факторы, такие как более высокая оплата, престиж отрасли, потенциал роста и гибкость, побуждают профессионалов искать возможности в индустрии криптовалют. В ответ банки адаптируются, переводя больше должностей на удаленную работу, как показало исследование 74% финансовых директоров, проведенное Deloitte.

Отчет также рассматривает ключевые события 2023 года, которые способствовали внедрению технологии блокчейн в традиционном банковском секторе. Крупные игроки, такие как HSBC, JPMorgan Chase и Citi Group, запустили инициативы, направленные на интеграцию децентрализованных технологий. Отчет прогнозирует значительные инвестиции в розничный банковский сектор блокчейна, с расходами, оцениваемыми в 40,4 миллиарда долларов к 2031 году. Bitget сама по себе испытала значительный рост в 2023 году, расширив свою команду с 1100 до 1500 сотрудников, что отражает ее восходящую траекторию.